團隊挑戰項目-黃埔拓展公司

紙杯傳水
【項目道具】紙杯、水
【項目人數】2人以上  男女各半
【項目介紹】
將隊員分成若干個小組，保持每小組人數相同。男女交替排成橫排。每人領到紙杯用嘴銜著，另有幾名輔助人員幫忙將水倒入第一個隊員的紙杯內，再一個給傳遞至下一個 人的紙杯內，最后的人將紙杯內的水 倒入小容器內。在規定的時間內，看哪組容器內的水最多，誰就是獲勝方。
【項目點睛】增進親切感，考驗團隊成員間的配合、協作能力

眾志成城
【項目道具】無
【項目人數】2人以上   男女各半
【項目介紹】
所有隊員胳膊相挽背靠背，  在教練的指揮下，集體下坐 ；當聽到教練的再一次口令時 ，集體站起來；再此期間，人結不能斷開，按 最后一名站起者為最終時間；挑戰團隊成員為自己制定的 一個最短時間。

【項目點睛】
1、感受團隊齊心凝練所帶來的 高效執行力；
2、培養團隊成員相互信任與合 作的重要價值；
3、團隊的有效凝聚與熔煉，是 該項目的關鍵。4、團隊凝聚一條心，其力可斷金

齊眉棍
【項目道具】PUC管
【項目人數】6人以上  男女各半
【項目介紹】
所有隊員用一根手指把一 根木棍托起到大概眉毛的 位置。團隊合作把這根木 棍水平放到地上。整個過程中，所有隊員的 手指都不能離開木棍，否 則項目失敗。
【項目點睛】
1、注重細節，培養隊員之 間的默契。
2、體會在實現團隊目標的過 程中，節奏統一的重要性 要學會批評和自我批評， 從失敗中不斷學習，不斷 進步。

漢諾塔
【項目道具】漢諾塔道具
【項目人數】5人以上  男女各半
【項目介紹】漢諾塔是由三根桿子A，B，C組成的。A桿上有N個(N>1)穿孔圓盤，盤的尺寸由下到上依次變小。要求按下列規則將所有圓盤移至C桿：每次只能移動一個圓盤；大盤不能疊在小盤上面。提示：可將圓盤臨時置于B桿，也可將從A桿移出的圓盤重新移回A桿，但都必須尊循上述兩條規則。
【項目點睛】
1、具有明確的團隊目標。 每個人有明確的個人目標，而個人目標是為了完成團隊的目標。
2、具有威望，能帶動團隊的領導。
3、具有合作精神及能為團隊利益犧牲個人利益的意愿。      

心心相印
【項目道具】氣球
【項目人數】2人   男女皆可
【項目介紹】
教練會視團隊情況，分別操作不 同方式的項目挑戰；分別為：全體小組成員間的協作競爭，小組兩兩接力賽；項目開始，每組將獲得相應數目 的氣球，運用不同的方式從起點傳輸至終點（如：接龍、背 夾、前夾方式）。
【項目點睛】
1、鼓起的氣球正如脆弱的人際關系需要的是充分的協作與靈犀；
2、當迫不及防的破裂發生時，需要 的不是抱怨而是及時作出調整；
3、團隊的力量不僅僅體現于強有力，有時更應表現的細膩。

沖出亞馬遜
【項目道具】無
【項目人數】6-10人  男女皆可
【項目介紹】
模擬探險隊在亞 馬遜叢林遇到沼澤的場景。所有小隊將只會得到小隊人數n/2-1的磚塊。在人不能觸地的情況下，我們的隊員該如何渡 過這片“沼澤”。
【項目點睛】
1、如何讓有限資源發揮最大作用。
2、如何讓團隊協作更有效率。
3、防范項目執行過程中的風險因素

人椅
項目目的 ：
從本拓展訓練項目中體驗團隊精神，要求在參訓團隊中的每個學員
都要充分貢獻自己的力量，不能偷懶、和濫竽充數。
項目規則和流程：
1、所有的學員都應該圍成一圈，每位學員都應該將他的手放在前面
的學員的肩上；
2、聽從拓展培訓師的指揮，然后每位學員都應該慢慢坐在其后面學
員的大腿上；

項目總結分享：
1、在游戲過程中，自己的精神狀態是否發生變化？身體和聲音是否
也相繼出現變化？
2、在發現自己出現以上變化時,是否及時加以調整？
3、是否有依賴思想,認為自己的松懈對團隊影響不大?最后出現什么
情況？
4、要在競爭中取勝,有什么是相當重要的？

神筆馬良
【項目道具】特質毛筆、繩子、紙
【項目人數】5-10人  男女皆可
【項目介紹】每組隊員在項目執行中，不得觸碰毛筆；每組隊員需要按照任務要求完成文字的創作一只大型毛筆，牽著幾根繩子，每個成員手拿一根，共同控制筆畫，完成書寫。
【項目點睛】一筆一劃都靠著大家的合作努力，也需要多次的練習。

鼓動人心
【項目道具】鼓、排球
【項目人數】6-8人   男女皆可
【項目介紹】鼓一面，排球一個，將分好組的隊員繞鼓站成圓，用手拿鼓末端的繩結；一個隊員將球放在鼓面上，其余的隊員用繩子控制鼓面的球，顛動若干個，從顛起第一個球開始，球不得落在地上，否則從O開始計數。
【項目點睛】鼓動人心，拓展訓練中的團隊合作項目。在小組間的對抗中，靠一兩個人的努力是遠遠不夠的，只有借助全隊成員的共同努力才能取得不錯的成績。

急速傳真
項目介紹：
用最快的速度用身體按正確的數字順序依次觸碰完30個寫有數字的泡沫板。限定的時間內，不斷變動的規則中去挑戰團隊的最佳狀態，細節、不抱怨、服從是這個項目成功的制勝法寶。

項目意義：
做好自己的工作環節，就是對團隊最大的貢獻；
面對突發的情況，提升應變能力和積極心態；
關注細節，不再重復的問題上犯錯誤。

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